Министерство труда и социальной защиты России разработало предложения по борьбе с коррупцией внутри компании. Документ получил одобрения многих ведомств и направлен руководству компаний.Министерство труда и социальной защиты России разработало предложения по борьбе с коррупцией внутри компании. Документ одобрен многими ведомствами и направлен руководству компаний. В частности документ рекомендует компаниях выполнять требования федерального закона «О противодействии коррупции».
Для наглядных примеров в документе приведены наиболее частые коррупционные случаи. Так сотрудник компании в честь своего Дня рождения получает дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия именинника входит решение о повышении зарплаты. В данном случае Минтруд предлагает дорогой презент вернуть.
Во втором примере ведомством рекомендуется отстранять от работы по конкретному делу тех сотрудников банка, которые кредитуют своих родственников или друзей.
Список рекомендаций, разработанных Минтрудом, достаточно обширен. Директорам компаний рекомендуется начать работу с формирования кодекса поведения внутри компании, а после этого провести ряд антикоррупционных тренингов для своих сотрудников. Принимая на работу сотрудников, предложено предоставлять трудовой договор, в котором имеется пункт о правах и обязанностях, связанных с борьбой коррупции.
Для того чтобы работающие в компании могли рассказать своему руководству о фактах нарушения антикоррупционной политики предложено создать телефон доверия. Одним из вариантов решения вопросов конфликта интересов являются конфиденциальные встречи с руководством. Для сотрудников компаний предложено сформировать программу защиты свидетелей, чтобы предотвратить «формальные и неформальные санкции».
Особенно рекомендуется контролировать все расходы в сферах, в которых отмечается значительный коррупционный риск: обмен деловыми подарками, представительские и благотворительные расходы, премии внешним специалистам.